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金钱不一定能使人得到内心的平静,相反,它经常带来焦虑、悲伤及恐惧,使人的内心纷扰不安。金钱是天使还是魔鬼,不在于你拥有多少,而在于运用的方式。当然,这样说,并不是金钱不重要,而是说金钱不是你人生的唯一目标,不要陷于金钱的泥潭无法自拔,也不要让钱夺走了你所有的快乐笑容和闲暇时光。生命如此美好,生活如此丰富,做金钱的主人,轻松驾驭它,这一切美好才会属于你。有序原则是时间管理的重要原则。一位著名科学家说:"无头绪地、盲目地工作,往往效率很低。正确地组织安排自己的活动,首先就意味着准确地计算和支配时间。虽然客观条件使我难以这样做到,但我仍然尽力坚持按计划利用自己的时间,每分钟地计算着自己的时间,并经常分析工作计划未按时完成的原因,就此采取相应的改进措施;通常我会在晚上订出翌日的计划,订出一周或更长时间的计划;即使在不从事科学工作的时候,我也非常珍视一点一滴的时间。"类似曾先生、张先生这样,因为职业发展暂入低谷而放弃本职业的人很多。他们在换工作时未能明确自己的职业方向,导致换工作比较盲目,所以出现了比较尴尬的局面。在这些人中,有的碰巧会找到真正适合自己的行业和职位,而大部分人则发现自己又陷入了另一个泥潭。所以,换工作并非救命稻草,盲目换工作非但不能带来发展,还可能是另一种职业滑坡。网上娱乐投注赌场而绝大多数的职业人士,却把工作当成了获取薪水的手段,把目前所谓的老板当成了自己最大的股东,他们将决策和经营权交给了老板,从而造成了为老板而工作的被动局面。殊不知,其实自己才是最大的老板,自己付出多少,获益最大的也是自己。

网上娱乐投注赌场依照上司的吩咐,小林把自己关在家里,断绝了一切与外界的联系,专门思考如何改进自己的工作。再次上班后,小林把近期手头的工作列了个清单,然后排了个时序,用电话一一安排下去,对前来报账、结账的人边接待边告知他们下次来的时间段……又经过两天的调整,她办公桌前围的人少了,电话也不一个劲儿地响了,她也有空站起来泡杯茶,跟同事们说说话了。半个月后,上司再次找她,把那个小厂的账目也一并交给了她。因此,你不仅要努力学习专业知识,还要学会跟上老板的思维,当他说出一句话时,你要能知道他的下一句话要讲什么。这样做并不是让你讨好老板,而是要你早早想好应对之策。千万不要当你的老板已想到十年之后的发展宏图了,你才看到下个月的计划。如此的差距,你又怎能得到他的提拔与重用呢?(6)训练速读。想想看,如果你的阅读速度增快2~3倍,那么办事效率该有多高?这并不难做到,书店及外界都有增进你这些能力的指导训练书籍。

很多人说,如果让我到李嘉诚身边去打工,不给工资也可以。那么,这些人图什么呢?当然是薪水以外的价值。其实,只要你认真对待自己的工作,这种价值你也可以得到。就是李嘉诚本人,或者其他事业成功人士,当他们还没有丰厚的金钱回报时,是否曾努力地做好自己的工作呢?(1)要了解上司的脾气。例如,在接受下属意见时,有人喜欢白纸黑字的书面报告,有人则喜欢简短的口头报告。有些上司要求下属主动自觉,自己做出决定来完成任务;但有些上司却要求下属定时向他报告,凡事皆以他的意见为准。而你需要做的就是摸清你的上司脾气是怎样的,然后按着他的脾气秉性去工作。李宁所在的公司刚刚接了一个过百万的项目,谁要是能够负责这个项目,不仅可以获得丰厚的佣金,更可以在公司、客户以及整个行业中树立自己的个人品牌,李宁当然要极力争取。但是最后确定的负责人却不是他,李宁觉得委屈,于是去找经理问明原因。网上娱乐投注赌场这些条件列得越清楚,就越方便判断。列出之后,把目前公司的好处与新公司的好处相比,再把两个公司的不足之处相比。两相比较之下,如果天平向一个方向明显倾斜,跳还是不跳就结果立现。

关于工资与工作的相互关系,人们站在不同的立场,有种种议论。但是,有一点是肯定的,那就是:人们的喜悦,不是只靠金钱就能得到的。工资可以减少人的不满,但不能增加人的满足感。应该说,能够增加人的满足感的,还是工作本身。那么,作为下属,如何适应不同上司的工作方式呢?其实一点也不困难,只要本着诚意去与对方接触,摒弃一切主观看法或者其他同事的意见即可。你心中可能有时矛盾万分:针对不同的上司采用不同的对待态度,岂非亵渎了自己的原则?没有原则的人,能够做大事吗?其实,原则是你个人对自己的要求,是无法一分一毫地去衡量的。而且原则也有个大前提,那就是要圆满地完成你的工作。其实,每个人都有自己最擅长的事和最喜欢的事,鞋子合不合脚,只有自己最清楚。要想在职场中实现自己的价值,首先就要知道你能做什么、你想做什么、你的优势是什么。美国总统罗斯福是一个非常注重计划的人。他时常把他该做的事都记下来,然后拟定一个计划表,规定自己在某时间内做某事。如此,他便能按时做各项事。通过他的办公日程表可以看出,从上午9点钟与夫人在白宫草地上散步起,至晚上招待客人吃饭等为止,整整一天他总是有事做的。当该睡觉的时候,因为该做的事都做了,所以他能完全丢弃心中的一切忧虑和思考,放心地去睡觉。

"假如我是老板"这种重要的工作态度,源于IBM创始人老托马斯·沃森。那是一个寒风凛冽、阴雨连绵的下午,公司正在举行一次销售会议。老沃森在会上先介绍了当前的销售情况,分析了市场面临的种种困难。会议一直持续到黄昏,气氛很沉闷,一直都是托马斯·沃森自己在说,其他人则显得烦躁不安。(2)保持良好的工作态度。如果一开头就抱着得过且过或多一事不如少一事的工作态度,那么任何工作做起来都寸步难行。如果你将工作视为一种积极的学习经验的过程,那么,每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。你是为薪水而打工,但不只是为薪水而工作。为薪水而工作,看起来目的明确,但是往往容易被眼前的利益蒙蔽心智,使你看不清自己未来的发展道路。职场就像一个大舞台,无数演员在这里展现着各自不同的人生,有的精彩,有的平庸;有的光芒四射,有的默默无闻。但很多人站在这样一个舞台上,却茫然不知所措,只会消极地听从老板的指挥,自己似乎永远是个配角。其实,这种态度大错特错,没有人能够完全支配你,你才是职业舞台上唯一的主角。

很多人感慨自己怀才不遇,总是通过跳槽去寻找伯乐。然而,当老板换了一个又一个,却仍没有人赏识自己的才能时,你就要从自身寻找问题了--也许你还没学会如何推销自己。如果你认准自己是一匹千里马,而老板还没有发现你的才华,先不要急着抱怨,而应该学会表现自己。只有让老板看到你的才华,你才有被重用的可能。每个人在选择一个职业前首先要确定自己的人生目标,因为人生目标大多要靠所从事的职业来实现。比如工程师、管理者或者老板,甚至也可以是一个具体的财富目标。有了这样一个目标,你选择职业才会有的放矢,而不是误打误撞、碰到哪儿算哪儿。网上娱乐投注赌场员工缺乏忠诚度、频繁跳槽直接受到损害的是企业,但从更深层的角度看,对员工的伤害更深。无论是个人资源的积累,还是所养成的浮躁的习惯,都会使员工价值有所降低。这些人对自己的内心需求没有认真反思,对奋斗目标没有清晰的认识,自然无法选择自己的发展方向。

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